Baja motivacion
Actividades orientadas a recuperar energia, confianza y sentido de pertenencia.
BXQ | Simuladores de Negocio
Simuladores y dinámicas vivenciales para equipos de trabajo: juego de negocios, Lego Serious Play, Lego robótica, Customer Journey Map y retos al aire libre que desarrollan la toma de decisiones, la colaboración y el liderazgo.
Ellos confian en BXQ








Servicios principales
Diseño de actividades para mejorar pertenencia, comunicacion efectiva, trabajo en equipo y cambio de actitud.
Liderazgo, negociacion, gestion del tiempo, conversaciones cruciales, ventas y persuacion.
Acompañamiento para desarrollar lideres, desbloquear conversaciones y alinear al equipo con objetivos claros.
Que resolvemos
Actividades orientadas a recuperar energia, confianza y sentido de pertenencia.
Experiencias que vuelven visibles los habitos que frenan la colaboracion.
Programas para fortalecer habilidades blandas, conversaciones y ejecucion.
Herramientas practicas para enfrentar desafios con acuerdos claros.
Metodologia BXQ
Entendemos necesidades, retos y objetivos de los equipos de trabajo.
Personalizamos actividades y capacitaciones relevantes para la organizacion.
Ejecutamos la experiencia con objetivos definidos en conjunto.
Identificamos areas de mejora y siguientes pasos para sostener el cambio.
Asi se ve BXQ en accion
Resultados que se sienten
“El equipo sale con nuevas conversaciones, mas compromiso y una forma distinta de colaborar.”
Los testimonios de clientes destacan mejoras en motivacion, liderazgo, integracion, comunicacion, compromiso y aprendizaje mediante juegos de negocios.
Lo que la gente dice de nosotros
Simuladores de Negocio para Empresas en CDMX
Los simuladores de negocio para empresas en CDMX son dinámicas en las que los colaboradores enfrentan situaciones parecidas a las de su trabajo, pero en un entorno controlado. Cada decisión tiene consecuencias visibles, lo que convierte la experiencia en aprendizaje práctico.
A diferencia de un curso tradicional, el simulador no empieza por la teoría. Los participantes actúan, se equivocan, analizan los resultados y ajustan, y esa vivencia facilita que los aprendizajes se recuerden y se apliquen en la operación diaria.
Sirven para desarrollar la toma de decisiones con visión de mediano y largo plazo. También fortalecen el trabajo en equipo, la comunicación bajo presión y la capacidad de leer resultados antes de actuar.
Participantes de empresas como PepsiCo han destacado precisamente el aprendizaje sobre decisiones de mediano y largo plazo. En el caso de TMS, el valor estuvo en aprender mediante decisiones simuladas que después se trasladan al trabajo real.
Cada simulador se elige según el objetivo de aprendizaje, el tamaño del grupo y el espacio disponible.
El juego de negocios, también conocido como business game, es una simulación en la que los equipos dirigen una empresa ficticia. Compiten con decisiones financieras, de mercado, de gestión de crisis y de innovación.
Es una metodología en la que los participantes construyen modelos con piezas de Lego para representar ideas, problemas o soluciones. Facilita conversaciones profundas y da voz a todos los integrantes del equipo, no solo a quienes hablan más.
En esta dinámica, los equipos arman y programan robots con piezas de Lego para cumplir un reto. Pone a prueba la planeación, la distribución de roles y la colaboración entre perfiles distintos.
El Customer Journey Map es un ejercicio para recorrer la experiencia del cliente paso a paso, desde el primer contacto hasta la posventa. Ayuda a los equipos a detectar puntos de mejora y a ponerse en el lugar de quien compra.
Los equipos arman bicicletas trabajando en conjunto y con recursos limitados. Al final, las bicicletas se entregan a una causa social, lo que suma a la integración un sentido de propósito compartido.
Es una dinámica al aire libre en la que los equipos diseñan una estrategia, se comunican bajo presión y reaccionan ante cambios inesperados. Funciona bien para grupos que buscan una experiencia intensa y fuera de la rutina.
Las carreras de go karts se usan como un reto competitivo. Ponen a prueba la estrategia, la reacción ante la presión y la sana competencia entre equipos.
Los simuladores de negocio en CDMX son útiles en convenciones, arranques de año, programas de desarrollo de líderes o integración de nuevos equipos. También funcionan como cierre práctico después de una planeación estratégica, para que los colaboradores vivan los retos que plantea la estrategia.
Conviene elegirlos cuando el objetivo va más allá de la convivencia y se busca un aprendizaje aplicable. Por ejemplo, mejorar la toma de decisiones, romper silos entre áreas o preparar a los líderes para gestionar crisis. Las dinámicas pueden realizarse en las instalaciones de la empresa, en salones o en espacios al aire libre de la Ciudad de México y sus alrededores.
Aprender haciendo deja huella en los equipos y facilita que las decisiones del día a día se tomen con más criterio. BXQ diseña cada simulador de negocios en función del objetivo de la empresa, del perfil de los participantes y del espacio disponible, desde el juego de negocios hasta las dinámicas al aire libre. Al planear una convención, un programa de liderazgo o una integración de equipos, lo recomendable es compartir el objetivo y el tamaño del grupo para recibir una propuesta de simulador adecuada.
Preguntas frecuentes
Un simulador de negocios es una dinámica en la que los participantes dirigen una empresa ficticia y toman decisiones de finanzas, mercado u operación en rondas sucesivas. Cada decisión genera resultados que el equipo analiza antes de la siguiente ronda. Así se practica la toma de decisiones en un entorno controlado, sin el riesgo de equivocarse con el negocio real.
El costo de los simuladores de negocio para empresas en CDMX depende del tipo de simulador, del número de participantes, de la duración y de la sede donde se realice. Algunas dinámicas requieren materiales o equipo especial, como los kits de Lego o las bicicletas para armar. Lo más conveniente es compartir el objetivo y el tamaño del grupo para recibir una propuesta.
Un simulador de negocios puede adaptarse a grupos pequeños o a varios equipos que compiten entre sí, según la dinámica elegida. En el juego de negocios, por ejemplo, los participantes se organizan en equipos que dirigen su propia empresa. El número final se define con la empresa para que todos participen activamente y nadie quede como espectador.
Un team building busca principalmente integrar al equipo y mejorar la convivencia, mientras que un simulador de negocios pone a prueba decisiones relacionadas con la operación y la estrategia de la empresa. Ambos fortalecen el trabajo en equipo, pero el simulador deja aprendizajes más ligados al negocio, como leer resultados, priorizar y anticipar consecuencias.
No se necesitan conocimientos previos para participar en un simulador de negocios. Las reglas se explican al inicio y la dificultad se ajusta al perfil del grupo, desde colaboradores operativos hasta equipos directivos. Al final, una sesión de reflexión ayuda a conectar lo que pasó en la dinámica con los retos reales del trabajo.
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